Tu puesto fijo en Correos

Correos es una sociedad estatal, no una Administración. Eso cambia tres cosas de golpe: quien entra es personal laboral fijo y no funcionario, las condiciones las fija un convenio colectivo y no el Estatuto Básico del Empleado Público, y el proceso no se publica en el BOE sino en las bases que publica la propia empresa.

Es también la vía de entrada al empleo público más accesible que existe: basta con la ESO, no hay temario jurídico y la prueba es un test. Por eso se presenta muchísima gente, y por eso la competencia real no está en la dificultad del examen sino en el número de aspirantes.

Los puestos operativos que se convocan son de reparto, agente de clasificación y atención al cliente.

El proceso tiene dos partes que puntúan: un examen tipo test y una fase de méritos.

El test no es de temario jurídico. Se pregunta sobre productos y servicios postales, procedimientos de la empresa, normativa básica del sector y, con bastante peso, psicotécnicos. Quien viene de preparar oposiciones clásicas suele infravalorar esta parte precisamente porque no se parece a lo que conoce: no se estudia con temario, se entrena con tests.

La fase de méritos es donde esta convocatoria se diferencia de verdad. La experiencia previa en Correos puntúa, y puntúa mucho. Eso significa que quien ha trabajado como personal temporal parte con ventaja, y que para alguien que viene de fuera la nota del examen tiene que compensar esa diferencia.

El detalle exacto —número de preguntas, tiempo, si los errores penalizan y qué nota mínima hace falta— lo fijan las bases de cada convocatoria. Cambian de una a otra, así que no tiene sentido dar por buenas las de un proceso anterior.

No hay un temario oficial extenso como en las oposiciones de la Administración. El material gira en torno al funcionamiento de la propia empresa: productos y servicios postales y telegráficos, procesos de admisión, clasificación y reparto, atención al cliente, y normativa básica del sector postal.

A eso se suman los psicotécnicos, que en esta oposición no son un complemento sino una parte con peso propio de la prueba. Se preparan como se preparan siempre: haciendo muchos, cronometrados, hasta que el tipo de razonamiento deja de sorprender.

No publicamos aquí un listado de bloques porque el contenido concreto lo fijan las bases de cada convocatoria, y hasta que salgan cualquier índice sería una suposición. Cuando se publiquen, ese documento es el que manda.

Si estás esperando esta convocatoria, lo útil ahora es doble. Uno: vigilar el portal de empleo de Correos y no el BOE, porque ahí no va a salir. Y dos: empezar por los psicotécnicos, que es la parte que no depende de unas bases concretas y la que más se entrena con tiempo.

Y ten presente el peso de la experiencia previa en la fase de méritos al calcular tus opciones. No descarta a nadie, pero conviene saber contra qué se compite antes de decidir cuánto invertir.