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Tu plaza C1 en la Administración del Estado

2.512 plazas en la convocatoria 2025/2026 (BOE 22-dic-2025). Examen el 23 de mayo de 2026. 45 temas en 4 bloques + supuesto práctico.

Última verificación oficial: 2 de septiembre de 2026 · 4 fuentes

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Examen oficial 2026

De acuerdo con el artículo 167 de la Constitución Española de 1978, los proyectos de reforma constitucional deberán ser aprobados:

Sueldo aprox.

1.370€ - 2.100€ neto/mes

Plazas

8.690 plazas

Dificultad

Media-Alta

¿En qué consiste esta oposición?

El Cuerpo General Administrativo del Estado (C1) es el escalón intermedio de la Administración General del Estado: tramitación de expedientes, gestión de personal, contratación, atención al ciudadano y apoyo a los órganos directivos en ministerios, organismos autónomos y delegaciones del Gobierno. Por encima está Gestión (A2) y por debajo Auxiliar (C2), y los tres comparten buena parte del programa.

Es de las oposiciones más multitudinarias de España, y también de las que mejor equilibrio ofrecen: se entra con Bachillerato, el ejercicio es único, y el temario, aunque extenso, no exige formación jurídica previa.

Convocatoria de el Administrativo del Estado (C1)

Plazas convocadas, reparto por turno y calendario del proceso.

Proceso en marchaBOE-A-2025-26262

Plazas convocadas

8.690[1]

OEP 2025

Acceso libre

2.282[1]

Reserva discapacidad (libre)

230[1]

Promoción interna

5.745[1]

Reserva discapacidad (promoción interna)

433[1]

El plazo de solicitudes fue de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE y está cerrado. El ejercicio se celebró el 23 de mayo de 2026 y la Comisión Permanente de Selección prevé publicar los resultados a partir de la segunda quincena de septiembre de 2026.

Calendario del proceso

Ejercicio único

23 de mayo de 2026[4]

Tasa de examen: 15,57 €[1]

Inscribirse en la sede oficial

Esta convocatoria sale de la Oferta de Empleo Público de 2025 y convoca a la vez los tres cuerpos generales, cada uno en su anexo. Conviene tenerlo presente al leer el BOE: las reglas del anexo de ingreso libre y las del de promoción interna no son las mismas, y confundirlas es el error más fácil de cometer.

La diferencia entre los dos turnos no es sólo de plazas. En ingreso libre el ejercicio se califica por partes, con un mínimo en cada una y sin compensación entre ellas. En promoción interna se califica de forma global sobre cien puntos, las preguntas del supuesto valen el triple que las del test y la penalización por error es de un cuarto en vez de un tercio.

El plazo de solicitudes fue de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación y ya está cerrado. El ejercicio se celebró en mayo y el proceso sigue su curso: la Comisión Permanente de Selección prevé los resultados a partir de la segunda quincena de septiembre, y estima cerrar la fase de oposición entre diciembre y enero.

Hay una regla poco conocida y que conviene saber antes de decidir si merece la pena presentarse: quien supera el ejercicio con una nota directa igual o superior al cincuenta por ciento de la máxima obtenible pero se queda sin plaza conserva la calificación para la convocatoria siguiente, siempre que los ejercicios sean análogos. Una actualización normativa del temario, por sí sola, no rompe esa analogía.

Datos comprobados el 2 de septiembre de 2026

Requisitos y proceso selectivo

Qué hace falta para presentarse y por qué pruebas se pasa. 2 de ellas eliminan.

Requisitos de acceso

  • Nacionalidad
    Nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE.[1]
  • Edad
    Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.[1]
  • Titulación
    Titulación de Bachiller, Técnico (FP grado medio) o equivalente.[1]
  • Otros
    Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.[1]
  • Antecedentes
    No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario.[1]

¿Cómo es el examen?

Primera parte — cuestionario

TestElimina

Setenta preguntas tipo test: cuarenta de los bloques I a V del programa y treinta del bloque VI, de informática y ofimática. Comparte los cien minutos con la segunda parte, sin reparto fijado.

Para aprobar: 25 puntos sobre 50[1]

Preguntas:
70[1]
Penalización:
Un tercio del valor de una respuesta correcta; las respuestas en blanco no penalizan[1]
Peso:
0 a 50 puntos[1]

Segunda parte — supuesto práctico

Supuesto prácticoElimina

Un supuesto a elegir entre dos, sobre materias de los bloques II a V, desglosado en veinte preguntas más cinco de reserva. Marcar los dos supuestos, o ninguno, deja la parte sin corregir. Las dos partes no compensan entre sí.

Para aprobar: 25 puntos sobre 50[1]

Preguntas:
20[1]
Duración:
100 min[1]
Penalización:
Un tercio del valor de una respuesta correcta; las respuestas en blanco no penalizan[1]
Peso:
0 a 50 puntos[1]

Es un ejercicio único de cien minutos con dos partes, y el reparto del tiempo entre ellas lo decide cada persona: la convocatoria no lo fija. Eso convierte la gestión del reloj en parte del examen.

La primera parte son setenta preguntas, y su reparto interno dice mucho sobre dónde poner las horas: cuarenta salen de los bloques I a V y treinta del bloque VI, el de informática y ofimática. Casi la mitad del test se juega en un bloque que muchos preparan al final.

La segunda parte es un supuesto práctico a elegir entre dos, desglosado en veinte preguntas más cinco de reserva. Aquí hay un detalle que la convocatoria dice de forma explícita y que cuesta procesos: si marcas los dos supuestos, o no marcas ninguno, esa parte no se corrige. No se corrige "la mejor de las dos": se queda en cero. Y como la segunda parte es eliminatoria, un despiste en la marca elimina.

El supuesto se limita a los bloques II a V. La propia convocatoria deja fuera el bloque I y el bloque VI, así que la ofimática pesa mucho en el test y nada en el práctico.

Las dos partes puntúan de cero a cincuenta y no compensan entre sí: hay que llegar al mínimo en cada una. Se puede sacar un cuarenta en el test y quedarse fuera por un veinticuatro en el supuesto.

Datos comprobados el 2 de septiembre de 2026

Sueldo de el Administrativo del Estado (C1)

Qué se cobra y de qué se compone la nómina, concepto a concepto.

El sueldo de un administrativo del Estado se compone del sueldo base del subgrupo C1, el complemento de destino que corresponda al nivel del puesto y el complemento específico, que es el que más varía de un destino a otro.

Esa última pieza explica por qué dos personas del mismo cuerpo cobran distinto. El complemento específico retribuye las condiciones concretas del puesto, y en la Administración del Estado la diferencia entre un puesto base en una delegación provincial y uno en servicios centrales con responsabilidad añadida es perfectamente visible en la nómina.

A eso se suman los trienios, que van consolidando cada tres años de servicio, y las dos pagas extraordinarias. Conviene mirar el sueldo por lo que suma al año y no por la mensualidad aislada.

Temario oficial

Los 45 temas del programa, transcritos del anexo de la convocatoria.

Bloque IOrganización del Estado y de la Administración pública11 temas
  1. 1.La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo. Reforma de la Constitución.
  2. 2.La Jefatura del Estado. La Corona: funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia.
  3. 3.Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento del Congreso de los Diputados y del Senado.
  4. 4.El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. La organización judicial española.
  5. 5.El Gobierno y la Administración. El Presidente del Gobierno. El Consejo de Ministros. Designación, causas de cese y responsabilidad del Gobierno. Las funciones del Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  6. 6.El Gobierno Abierto: concepto y principios informadores. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  7. 7.La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
  8. 8.La Administración General del Estado. Órganos centrales. Órganos superiores y directivos. Órganos territoriales. La Administración del Estado en el Exterior.
  9. 9.La Organización territorial del Estado: las Comunidades Autónomas. Constitución y distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía.
  10. 10.La Administración local: entidades que la integran. La provincia, el municipio y la isla.
  11. 11.La organización de la Unión Europea. El Consejo Europeo, el Consejo, el Parlamento Europeo, la Comisión Europea y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Efectos de la integración europea sobre la organización del Estado español.
Bloque IIOrganización de oficinas públicas4 temas
  1. 1.Atención al público. Atención de personas con discapacidad. Los servicios de información administrativa. Información general y particular al ciudadano. Iniciativas. Reclamaciones. Quejas. Peticiones.
  2. 2.Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenación.
  3. 3.Administración electrónica y servicios al ciudadano. Análisis de principales páginas web de carácter público. Servicios telemáticos. Oficinas integradas de atención al ciudadano. Ventanilla única empresarial. El Punto de Acceso General de la Administración General del Estado.
  4. 4.La protección de datos personales y su régimen Jurídico: principios, derechos, responsable y encargado del tratamiento, delegado y autoridades de protección de datos. Derechos digitales.
Bloque IIIDerecho administrativo general7 temas
  1. 1.Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La ley. Las disposiciones del Ejecutivo con fuerza de ley: decreto -ley y decreto legislativo. El reglamento: concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho administrativo.
  2. 2.El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y notificación.
  3. 3.Las Leyes del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y del Régimen Jurídico del Sector Público. Procedimiento administrativo común y su alcance: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. La revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo. Actividad administrativa impugnable. Las partes: capacidad, legitimación, representación y defensa.
  4. 4.Los contratos del sector público: concepto y clases. Preparación, adjudicación, efectos, cumplimiento y extinción. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Régimen de invalidez y recursos.
  5. 5.Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad de limitación, arbitral, de servicio público y de fomento. Formas de gestión de los servicios públicos.
  6. 6.La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas. Concepto y clases. Requisitos generales. Efectos.
  7. 7.Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
Bloque IVGestión de personal9 temas
  1. 1.El personal al servicio de las Administraciones públicas: concepto y clases. El texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa de aplicación. Las competencias en materia de personal. El Registro Central de Personal.
  2. 2.Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
  3. 3.El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas: funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La selección de los funcionarios.
  4. 4.Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas.
  5. 5.Provisión de puestos de trabajo en la función pública. Los deberes y derechos de los funcionarios. La carrera administrativa. Promoción interna.
  6. 6.Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento.
  7. 7.El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE y las clases pasivas.
  8. 8.El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Selección. Derechos, deberes e incompatibilidades. El IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado: ámbito de aplicación y sistema de clasificación.
  9. 9.El régimen de la Seguridad Social del personal laboral. La acción protectora. Tipos y características de las prestaciones.
Bloque VGestión financiera6 temas
  1. 1.El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios. El ciclo presupuestario. El presupuesto por programas: concepto y fases. Terminología y desarrollo del proceso presupuestario.
  2. 2.El presupuesto del Estado en España: concepto y estructura. Los créditos presupuestarios: clasificación. Gastos plurianuales. Las modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito. Anticipos de tesorería.
  3. 3.El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de gasto para ejercicios posteriores. La ordenación del pago: concepto y competencia. Realización de l pago: modos y perceptores. Control del gasto público. Clases. Especial referencia al control de legalidad. El Tribunal de Cuentas.
  4. 4.Las retribuciones e indemnizaciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Administración pública. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación. Retribuciones básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones compl ementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago.
  5. 5.Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversión. Gastos de transferencias: corrientes y de capital. Pagos: concepto y tipos. Pagos por obligaciones presupuestarias. Anticipos de caja fija. Pagos «a justificar». Justificación de libramientos.
  6. 6.Gestión económica y financiera de los contratos del sector público. Gestión económica y financiera de subvenciones.
Bloque VIInformática básica y ofimática8 temas
  1. 1.Informática básica: conceptos fundamentales sobre el hardware y el software. Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas operativos. Nociones básicas de seguridad informática.
  2. 2.Introducción al sistema operativo: el entorno Windows. Fundamentos. Trabajo en el entorno gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús contextuales, cuadros de diálogo. El escritorio y sus elementos. El menú inicio. Copilot.
  3. 3.El explorador de Windows. Gestión de carpetas y archivos. Operaciones de búsqueda. Herramientas “Este equipo” y “Acceso rápido”. Accesorios. Herramientas del sistema.
  4. 4.Procesadores de texto: Word 365. Principales funciones y utilidades. Creación y estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. Personalización del entorno de trabajo.
  5. 5.Hojas de cálculo: Excel 365. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.
  6. 6.Bases de datos: Access 365. Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas. Formularios. Informes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación de datos.
  7. 7.Correo electrónico: Outlook 365. Conceptos elementales y funcionamiento. El entorno de trabajo. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de mensaje. Libreta de direcciones.
  8. 8.La Red Internet: origen, evolución y estado actual. Conceptos elementales sobre protocolos y servicios en Internet. Funcionalidades básicas de los navegadores web.

Fuente: BOE-A-2025-26262 · Boletín Oficial del Estado[1]

El programa se organiza en seis bloques, y la convocatoria reparte las preguntas entre ellos de una forma que condiciona cómo hay que estudiarlo.

Los bloques I a V son la parte jurídica y de gestión: organización del Estado, oficinas públicas, derecho administrativo general, gestión de personal y gestión financiera. Entre los cinco se reparten cuarenta preguntas del test, y son los únicos que pueden aparecer en el supuesto práctico.

El bloque VI es informática y ofimática, y por sí solo aporta treinta preguntas del test. Es el bloque con más peso individual de todo el examen y, a la vez, del que menos horas se suelen reservar. Quien lo deja para el final llega al examen habiendo estudiado mucho derecho para jugarse casi la mitad del test en Windows y Office.

El programa lo publica el propio anexo de la convocatoria, tema a tema. Cualquier resumen, este incluido, es una guía para orientarse: el índice que manda es el del BOE.

Datos comprobados el 8 de mayo de 2026

Claves para preparar la oposición

Si estás decidiendo por dónde empezar, dos cosas marcan la diferencia en esta oposición. La primera es tomarse el bloque de ofimática tan en serio como el jurídico, porque en el test pesa igual o más. La segunda es practicar el supuesto con reloj desde pronto: el examen no reparte los cien minutos, y llegar con el test bien pero sin tiempo para el práctico es una forma habitual de quedarse fuera teniendo el temario sabido.

Preguntas frecuentes sobre el Administrativo del Estado (C1)

¿Cuál es el examen oficial y la fecha?

Ejercicio único en dos partes: 60 preguntas tipo test (penalización -1/3) + un supuesto práctico. Ambas partes son eliminatorias. Fecha oficial publicada en BOE: 23 de mayo de 2026 a las 10:00 (9:00 en Canarias).

¿Cuántas plazas hay convocadas?

2.512 plazas por turno libre (2.282 turno general + 230 reserva discapacidad) y 6.178 por promoción interna. Es la oferta más alta de los últimos años (BOE-A-2025-26262 de 22-dic-2025).

¿Qué titulación necesito?

Bachiller, Técnico (FP grado medio) o equivalente. No se requiere grado ni licenciatura. Si solo tienes ESO, tu opción natural es Auxiliar Administrativo (C2).

¿Cuánto se cobra realmente como Administrativo C1?

Sueldo neto inicial alrededor de 1.370€/mes. Con triennios y nivel de complemento de destino consolidado, alcanza 2.000-2.100€ netos en 15-20 años sin promocionar. Bruto anual entre 20.000-26.000€ según puesto y destino.

¿Cuánto cuesta presentarse al examen?

Tasa general 11,32€. Reducción del 50% para familia numerosa categoría general; exención total para discapacidad ≥33%, víctimas de terrorismo y parados de larga duración.

Fuentes oficiales

  1. [1]BOE-A-2025-26262 · Boletín Oficial del Estado · Boletín Oficial del Estado
  2. [2]INAP — convocatorias · INAP
  3. [3]Punto de Acceso General — convocatorias · Punto de Acceso General
  4. [4]Cronograma de la Comisión Permanente de Selección · INAP · Comisión Permanente de Selección · 27 de julio de 2026

Guías para preparar el Administrativo del Estado (C1)

Resultados del examen de Administrativo del Estado C1: cuándo salen las notas

El cronograma de la CPS de 27 de julio sitúa los resultados del ejercicio único a partir de la segunda quincena de septiembre de 2026. Esto es lo que queda.

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Supuesto práctico Administrativo del Estado C1: qué entra y qué no

La convocatoria deja la ofimática y el bloque I fuera del supuesto: son 20 preguntas tipo test de los bloques II a V, y así se repartieron en el examen de mayo de 2026.

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Nota de corte del Administrativo del Estado C1: quién aprueba y cómo se calcula

La primera parte se aprueba con 35 netas de 70 y la segunda se corta por orden de puntuación hasta cubrir 2.512 plazas. Así fija la CPS el corte del C1.

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OEP 2026: 2.300 plazas de Administrativo del Estado y una convocatoria que debe salir este año

El Real Decreto 387/2026 autoriza 2.300 plazas de ingreso libre y 900 de promoción interna en el cuerpo 1135, y obliga a convocarlas dentro del año natural.

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