3.240 plazas convocadas en 2026 para la Escala de Cabos y Guardias (OEP por RD 206/2026, BOE 13-marzo-2026; Convocatoria por Resolución 160/38243/2026, BOE 8-mayo-2026). Incorporación al centro de formación el 13 de octubre de 2026.
Última verificación oficial: 26 de agosto de 2026 · 5 fuentes
Examen oficial + IA de Opomate
Sueldo aprox.
1.800€ - 3.000€ neto/mes (según escala y antigüedad)
Plazas
3.240 plazas
Dificultad
Media-Alta
El Cuerpo de la Guardia Civil es un instituto armado de naturaleza militar con funciones policiales. Eso, que suena a matiz burocrático, condiciona la oposición entera: hay una edad máxima que en la Policía Nacional no existe, hay un cupo de plazas reservado a militares profesionales y en el temario entran materias (régimen disciplinario militar, topografía) que en un cuerpo civil no aparecen.
El despliegue también es distinto. La Guardia Civil cubre el medio rural, las costas, las fronteras, el tráfico interurbano y el medio ambiente a través del SEPRONA, además de las especialidades que se eligen ya dentro del Cuerpo. Quien entra por la Escala de Cabos y Guardias empieza en un puesto territorial, y de ahí salen los caminos hacia Tráfico, la Unidad de Montaña, los GEAS o la Policía Judicial.
Es una de las oposiciones más numerosas de España y también de las más largas: entre la publicación de la convocatoria y el ingreso en la academia pasan cinco meses, con ocho filtros que eliminan por el camino.
Plazas convocadas, reparto por turno y calendario del proceso.
Turno libre
1.704[1]
Militares de tropa y marinería (mín. 5 años)
1.296[1]
Colegio de Guardias Jóvenes
240[1]
El plazo de solicitudes se cerró en mayo de 2026 (quince días hábiles desde la publicación en el BOE). El proceso sigue en marcha: las plazas del cupo de militares que no se cubran se acumulan al acceso libre.
Incorporación
13 de octubre de 2026[1]
Tasa de examen: 11,66 €[1]
Inscribirse en la sede oficialEl reparto por cupos es lo que más se malinterpreta de esta convocatoria. Cuatro de cada diez plazas están reservadas a militares de tropa y marinería con al menos cinco años de servicio, y otro puñado al Colegio de Guardias Jóvenes. A primera vista eso deja el acceso libre en poco más de la mitad del total.
Pero la reserva no funciona como un muro. Las plazas del cupo militar que no se cubren se acumulan al acceso libre, y no se cubren pocas: en 2025 los propuestos por esa vía fueron el 41,8 por ciento de las plazas que tenían reservadas. La cifra con la que realmente se compite, por tanto, no se conoce hasta que el cupo militar termina de pasar las físicas, la entrevista y el reconocimiento médico.
El plazo de solicitudes fue de quince días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE, que es el estándar en esta convocatoria y no da margen a despistes. La inscripción se hace por la sede electrónica del Cuerpo; no hay vía presencial. La tasa es la misma para todo el mundo salvo reducciones y exenciones tasadas, así que no es un filtro económico relevante, pero sí un trámite que hay que completar dentro de plazo para que la solicitud cuente.
Conviene no confundir dos documentos que salen con dos meses de diferencia. El Real Decreto de marzo es la oferta de empleo público: autoriza las plazas. La Resolución de mayo es la convocatoria: abre el proceso, fija las bases y arranca el plazo. Cuando alguien dice que "ya han salido las plazas" suele referirse al primero, que todavía no permite presentar nada.
Datos comprobados el 26 de agosto de 2026
Qué hace falta para presentarse y por qué pruebas se pasa. 8 de ellas eliminan.
Fase de concurso
Titulaciones, idiomas, servicio previo en las Fuerzas Armadas y otros méritos del baremo. No elimina: la puntuación se suma al final, cuando ya se han pasado los filtros de la oposición.
Fase de oposición
Se califica apto o no apto dentro del ejercicio de conocimientos, que dura 140 minutos en total.
Para aprobar: Seis o más errores excluyen[1]
Mismo formato y mismo criterio que la prueba de ortografía.
Para aprobar: Seis o más errores excluyen[1]
Test sobre el temario oficial. Los errores penalizan; las preguntas en blanco, no.
Para aprobar: 50 puntos sobre 100[1]
Test de comprensión. Los errores penalizan; las preguntas en blanco, no.
Para aprobar: 8 puntos sobre 20[1]
Ochenta preguntas de razonamiento. Es el mínimo que más guías se dejan fuera, y elimina igual que los demás.
Para aprobar: 12 puntos sobre 30[1]
Se valora junto con la entrevista personal; no puntúa por separado ni elimina por sí sola.
Apto o no apto en todos los ejercicios, con marcas por edad y sexo. A esta fase se convoca a 1,5 aspirantes por plaza ofertada.
Apto o no apto provisional, revisable por el Tribunal.
Se aplica el cuadro médico de exclusiones. Puede resultar en no apto circunstancial, que no es definitivo.
Son ocho filtros eliminatorios y se pasan en dos tandas. Primero, todo lo escrito en una sola sesión de 140 minutos: ortografía, gramática, conocimientos, inglés y psicotécnico. Después, y sólo para quien haya superado los cinco, las pruebas físicas, la entrevista y el reconocimiento médico.
El mínimo del psicotécnico es el que más gente se deja fuera de la cuenta. Casi todas las guías mencionan el 50 de conocimientos y el 8 de inglés, y se olvidan de que las aptitudes intelectuales también tienen suelo. Quien llega al examen creyendo que el psicotécnico "sólo puntúa" se lleva la sorpresa tarde.
El segundo tropiezo clásico es de aritmética. La convocatoria dice que seis o más errores excluyen en ortografía; el margen real, por tanto, son cinco. Es una unidad de diferencia y decide procesos: quien prepara el examen pensando que puede permitirse seis fallos está preparándose para quedarse fuera.
La fase de concurso no elimina. Sus puntos por titulaciones, idiomas y servicio previo se suman al final, cuando ya se han superado todos los filtros. Traer un buen baremo no salva un examen suspenso, pero decide posiciones cuando el examen está aprobado, y en un proceso donde la clasificación lo es todo, eso pesa.
A las pruebas físicas se convoca en función de un coeficiente sobre las plazas ofertadas. En 2026 ese tope no llegó a aplicarse: como el número de aptos quedó por debajo, pasaron todos. Ese año, por tanto, quien redujo el campo de verdad fue el examen escrito y no el coeficiente.
Del reconocimiento médico conviene saber que existe la calificación de no apto circunstancial, que no cierra la puerta de forma definitiva. Merece la pena revisar el cuadro de exclusiones antes de empezar a preparar y no después del escrito, porque hay condiciones que no se resuelven en unos meses y es mejor saberlo antes de invertir un año de estudio.
Datos comprobados el 26 de agosto de 2026
Los conceptos de la nómina que hemos podido verificar en fuente oficial. No son todos.
Grupo C1. Nivel de destino 17[5]. Cuantías del ejercicio 2026. Cada trienio suma 31,53 €estimado[3] al mes.
Este desglose está incompleto: faltan los complementos, que en la Administración suponen la mayor parte de la nómina. Sumar sólo estos conceptos da una cifra muy por debajo de lo que se cobra en realidad.
Sueldo base del grupo C1
861,46 €[3]/mes
Es la base sobre la que se calcula el resto. Por sí sola no es el sueldo: durante el curso en la academia se cobra sólo esto, y al salir destinado se le suman los complementos.
Complemento de destino (nivel 17)
Depende del nivel del puesto. La cuantía de cada nivel la fija la Ley de Presupuestos.
Complemento específico — componente general
Retribuye el riesgo, la dedicación y las demás peculiaridades de la función policial. Lo cobran todos.
Complemento específico — componente singular
Sólo en puestos con especial dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. Es el que más separa un destino de otro.
Productividad estructural (ERG3)
93,00 €estimado[4]/mes
Complemento fijo del régimen general. Es sólo uno de los complementos de la nómina.
Gratificaciones por servicios extraordinarios
Servicios prestados fuera de la jornada normal. Variable y de carácter excepcional.
Pagas extraordinarias
Dos al año: la nómina se reparte en catorce pagas.
Hay dos sueldos distintos y mezclarlos es la causa de casi todas las decepciones.
Durante el curso en la academia se cobra el sueldo base del grupo C1 sin complementos, y de ahí se descuenta la manutención en régimen de pensión completa. El líquido que reportan los alumnos ronda los 400-450 euros al mes, con alojamiento y comida cubiertos. No es un sueldo para ahorrar: es formación pagada, y dura lo que dura el curso.
Al salir destinado la nómina cambia de escala, porque entran los complementos. El sueldo de entrada de un guardia civil se mueve en una horquilla amplia, y esa amplitud no es imprecisión nuestra: dos personas con el mismo empleo cobran distinto según dónde estén destinadas y qué complementos les correspondan. Por eso damos un rango y no una cifra.
Lo que no aparece en ninguna tabla de sueldo base son las noches y los festivos, que se retribuyen aparte mediante puntos ICRES y se liquidan a mes vencido. Para quien trabaja a turnos suponen una parte real de la nómina, y conviene contarlos antes de comparar este sueldo con el de un puesto de oficina.
Los trienios suman poco a poco pero suman siempre, y los ascensos de escala cambian el orden de magnitud: un Suboficial supera de media los 2.500 euros brutos y un Oficial llega o pasa de 3.000.
Una advertencia sobre las cifras en neto que circulan por foros y vídeos: el neto depende del IRPF de cada persona, de la comunidad donde tribute y de su situación familiar. Cualquier cantidad que se presente como "el sueldo neto de un guardia civil" sin decir esas tres cosas es, como mucho, una estimación para un caso concreto que probablemente no es el tuyo.
Datos comprobados el 26 de agosto de 2026
Los grandes bloques que entran en el examen. El programa completo se publica en la convocatoria.
Agrupación orientativa de Opomate. El temario oficial, tema a tema, es el que publica la convocatoria en el boletín.
Fuente: Resolución 160/38243/2026, convocatoria de Cabos y Guardias[1]
El programa que mostramos está agrupado por bloques, no transcrito tema a tema del anexo de la convocatoria. Para preparar el examen, el índice oficial es el del BOE, y es el que manda.
Dicho eso, la estructura se repite convocatoria tras convocatoria y sirve para orientarse. Pesa el bloque jurídico (Constitución, derecho penal, seguridad ciudadana, extranjería), que es donde se concentra la mayor parte de las preguntas de conocimientos. El bloque de materias técnico-científicas y el de materias socioculturales completan el temario, y ahí es donde aparece lo que distingue a esta oposición de una policial civil: organización militar, topografía y régimen disciplinario propio.
El inglés va aparte y tiene su propio mínimo. No es un examen de nivel alto, pero elimina, y es frecuente que quien lleva el temario jurídico bien preparado lo trate como un trámite hasta que se encuentra con el suelo de puntuación.
La ortografía y la gramática no son parte del temario y aun así son los dos primeros filtros. Se preparan aparte, con práctica, y son la parte del examen que menos se estudia en proporción a lo que elimina.
Sobre el volumen: el temario no es corto, pero tampoco es lo que más discrimina. Lo que separa a quien aprueba de quien se queda cerca suele ser la constancia con los tests, porque el examen de conocimientos premia reconocer el matiz de una norma más que haber leído el tema una vez. Por eso tiene sentido empezar a hacer tests desde la primera semana, con el tema todavía a medio asentar, en lugar de esperar a "tenerlo todo dado".
Datos comprobados el 8 de mayo de 2026
Cómo se ha cerrado cada convocatoria: nota mínima, presentados y plazas.
Datos comprobados el 26 de agosto de 2026
Si estás empezando, el orden que menos disgustos da es este: primero mide dónde estás en ortografía y psicotécnico, porque son los dos filtros que la gente descubre tarde; después monta el temario jurídico, que es el que más horas pide; y desde el primer mes, la preparación física, que no se improvisa en las semanas entre el examen escrito y las marcas.
La convocatoria sale con una periodicidad razonablemente estable, así que si esta ya está en marcha, lo que estás preparando es la siguiente. Eso juega a favor: da margen para llegar con el temario asentado en vez de con el temario recién leído.
3.240 plazas para la Escala de Cabos y Guardias (libre acceso) + 400 plazas para la Escala de Suboficiales por promoción interna + 122 plazas para la Escala de Oficiales (96 por promoción interna y 26 por cambio de escala). Las plazas de Escala Cabos se distribuyen así: 1.296 para militares profesionales de tropa y marinería con 5+ años de servicio, 240 para alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes, y el resto (1.704) para libre acceso general.
La Oferta de Empleo Público (OEP) se aprobó por RD 206/2026 de 11 de marzo, publicado en BOE el 13 de marzo de 2026 (BOE-A-2026-5998). La convocatoria de las pruebas selectivas se publicó por Resolución 160/38243/2026 de 5 de mayo, en BOE el 8 de mayo de 2026 (BOE-A-2026-9982). La presentación de solicitudes se realiza obligatoriamente por vía telemática a través de la Sede Electrónica de la Guardia Civil.
13 de octubre de 2026: incorporación al centro de formación (Academia de Baeza, Úbeda o equivalente). El periodo de formación dura 9 meses tras los cuales se obtiene la condición de Guardia Civil.
Edad mínima 18 años; máxima 40 años para acceso libre general. Para reservistas y militares profesionales hay condiciones específicas. Esto es más restrictivo que la Policía Nacional.
Pruebas físicas (eliminatorias): velocidad 50m, salto vertical, flexión de brazos, natación, carrera 1000-2000m. Examen teórico tipo test sobre el temario jurídico-militar. Pruebas psicotécnicas y de personalidad. Reconocimiento médico con cuadro de exclusiones específico. Entrevista personal en algunos casos.
Las pruebas de conocimientos teórico-prácticos y de aptitudes intelectuales están previstas para el mes de julio. Las pruebas de aptitud psicofísica se realizarán durante el mes de septiembre. Las fechas definitivas serán publicadas por el Tribunal de Selección.
Escala Cabos y Guardias: sueldo neto inicial 1.800-2.000€/mes. Con antigüedad, servicios y especialización (Tráfico, SEPRONA, Servicio Marítimo) puede alcanzar 2.500-3.000€/mes neto. Escala Suboficiales: 2.500-3.500€/mes neto.
Los militares de tropa y marinería tienen cupo reservado, baremo distinto y una particularidad que afecta a todos: las plazas que no cubren pasan al turno libre.
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