Trienios y pagas extra en la AGE: por qué la extra no es una mensualidad

Tu primera extra vale 122,21 € menos que un mes de sueldo

La primera paga extra descoloca a casi todo el mundo. Se cuenta como un mes más de sueldo, se hace la multiplicación por catorce y luego el importe no cuadra. En el grupo C1 la extra son 778,42 € de sueldo frente a los 900,63 € de un mes corriente; en C2, 742,75 € frente a 749,58 €. Mismo concepto y misma tabla, con un recorte del 13,6 % en un caso y del 0,9 % en el otro.

Aquí tienes de dónde sale ese descuadre, cuánto vale un trienio en cada grupo y cuánto suman cuando ya llevas cinco.

La extra frente al mes corriente: 122,21 € contra 6,83 €

Tabla «Retribuciones del personal funcionario 2026» de la Dirección General de Costes de Personal (Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, Ministerio de Hacienda), que desarrolla el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (BOE-A-2025-24445). Los Presupuestos Generales del Estado siguen prorrogados: las cuantías de 2026 son las de la Ley 31/2022 actualizadas con el incremento de ese real decreto-ley, y quien las publica es la Dirección General de Costes de Personal (documento oficial). Comprueba la tabla en vigor antes de hacer cuentas para otro año.

Conviene aclarar una cosa antes de seguir, porque se malinterpreta mucho: la extra se cobra además de la nómina de junio, no en su lugar. Ese mes ingresas la mensualidad íntegra y encima la paga extraordinaria. Lo que dice la tabla es que esa extra aporta 122,21 € menos de lo que aportaría otra mensualidad en C1, y 6,83 € menos en C2. En proporción, el recorte de un C1 es casi quince veces mayor que el de un C2, con la misma norma y la misma tabla.

Qué entra en estas cifras y qué falta en tu nómina

Todo lo que ves en esta guía son retribuciones básicas: el sueldo del grupo y los trienios. Son la parte que depende de tu subgrupo de clasificación y de tus años de servicio. Las fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado, como manda el artículo 23 del Estatuto Básico del Empleado Público; Hacienda solo publica la tabla que las recoge actualizadas.

A la nómina le faltan dos piezas grandes. El complemento de destino va por el nivel del puesto y su cuantía es la misma para A1, A2, B, C1 y C2, con pesos muy superiores a los de un trienio; lo tienes desglosado nivel a nivel en la guía del complemento de destino de C1 y C2. El complemento específico depende del puesto concreto y sale de la relación de puestos de trabajo (RPT) de cada ministerio, así que sin esa RPT delante nadie puede decirte cuánto cobra un puesto determinado.

Tampoco vas a encontrar aquí cuentas de lo que llega al banco: el IRPF y las cotizaciones dependen de circunstancias personales, así que no damos una cifra de neto. Si quieres estimarla, la Agencia Tributaria publica un servicio oficial de cálculo de retenciones.

Un trienio son 32,96 € al mes en C1 y 22,44 € en C2

El trienio retribuye la antigüedad: una cantidad fija por cada tres años de servicio, idéntica para todos los funcionarios del mismo subgrupo. Viaja en la misma tabla que el sueldo y sufre exactamente el mismo recorte en las extras.

Tabla «Retribuciones del personal funcionario 2026» de la Dirección General de Costes de Personal (Ministerio de Hacienda), derivada del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (BOE-A-2025-24445). Con los Presupuestos Generales del Estado prorrogados, es la tabla de Hacienda la que pone los euros. Toda cuantía retributiva caduca con la siguiente revisión: contrasta la tabla del ejercicio que te interese.

Mira la última fila. Un trienio de C1 aporta 452,42 € al año contando las catorce percepciones; uno de C2, 313,68 €. La diferencia entre grupos, 138,74 € anuales por trienio, se multiplica según acumulas antigüedad.

Cómo se acumulan los trienios: uno cada tres años de servicio

Se reconoce uno nuevo al cumplir cada tres años de servicio. Con tres años tienes uno, con seis dos, con quince cinco. La tabla oficial publica el valor de un trienio, y a partir de ahí es una multiplicación si toda tu antigüedad es del mismo subgrupo. Quien llega a C1 por promoción interna arrastra trienios perfeccionados como C2, así que su cuenta mezcla cuantías de los dos.

Cálculo propio sobre la tabla «Retribuciones del personal funcionario 2026» de la Dirección General de Costes de Personal (Ministerio de Hacienda), derivada del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (BOE-A-2025-24445). Cada fila es el total anual de un trienio (452,42 € en C1 y 313,68 € en C2) multiplicado por el número de trienios reconocidos. Las cuantías cambian con cada revisión retributiva; revisa la tabla del año que te toque.

Con quince años de servicio, la antigüedad aporta a un C1 unos 2.262,10 € al año, alrededor de un 18 % de su sueldo base anual. En C2, los 1.568,40 € rondan el 15 % del suyo.

El trienio también encoge en la extra: 4,51 € menos en C1

El recorte de junio no afecta solo al sueldo base. Un trienio de C1 vale 32,96 € en un mes ordinario y 28,45 € en cada extra: 4,51 € menos, un 13,7 %. En C2 baja de 22,44 € a 22,20 €, veinticuatro céntimos, un 1,1 %.

Es una proporción parecida a la del sueldo, aplicada a una cifra menor: 13,7 % frente al 13,6 % en C1, y 1,1 % frente al 0,9 % en C2. Con tres trienios en C1 pierdes 13,53 € en cada paga extraordinaria por este concepto; con tres trienios en C2, 72 céntimos.

Por qué el C1 pierde, en proporción, quince veces más que el C2

La frase «un funcionario cobra catorce pagas» es exacta en número de percepciones y engañosa en dinero.

Si las dos extras valieran una mensualidad completa, el sueldo anual de un C1 sería de 12.608,82 € (900,63 × 14). El que fija la tabla es 12.364,40 €. Faltan 244,42 €, que son los 122,21 € de cada extra multiplicados por dos. La misma operación en C2 da 10.494,12 € frente a los 10.480,46 € reales: 13,66 € en todo el año.

Traducido a mensualidades, el sueldo anual de un C1 equivale a 13,73 meses corrientes y el de un C2 a 13,98. Un C2 cobra en la práctica catorce pagas de sueldo. Un C1 se queda por debajo de trece meses y tres cuartos.

La tabla fija la cuantía de la extra por subgrupo, y esa cuantía no guarda la misma relación con el sueldo mensual en todos los grupos. En C2 casi coinciden. En C1 hay 122,21 € de distancia, y esa distancia se repite en junio y en diciembre.

Lo que no encoge en la extra: destino y específico

Un matiz que cambia la lectura de todo lo anterior. El recorte del 13,6 % es sobre el sueldo base, no sobre la nómina entera: el complemento de destino y el complemento específico se perciben en las extraordinarias por su importe mensual íntegro. Lo único que encoge es el sueldo y los trienios.

En una nómina real el hueco es por tanto mucho menor. Un C1 en un puesto de nivel 22 percibe 1.538,36 € de sueldo más destino en un mes corriente y 1.416,15 € en la extra: un 7,94 %, no un 13,6 %. Un C2 en nivel 18 pasa de 1.243,44 € a 1.236,61 €, un 0,55 %. Con el específico encima, el porcentaje baja todavía más.

Y un aviso de vigencia: el Real Decreto-ley 14/2025 prevé un incremento adicional del 0,5 % con efectos de 1 de enero de 2026 si el IPC de ese año alcanza el 1,5 %, que se abonaría en 2027. Si se aprueba, todas las cuantías de esta guía se revisan al alza con efecto retroactivo. Está explicado en la guía de la subida de 2026.

Ponte a prueba con tres preguntas del banco de Auxiliar C2

Cambio de tema por un minuto, que la nómina llega después del examen. Estas tres salen del banco de preguntas de Auxiliar Administrativo C2 del Estado, categoría de teoría. Responderlas de memoria antes de mirar la solución vale mucho más que releer el tema: es active recall, y es lo que sostiene la evidencia sobre técnicas de estudio.

Dunlosky et al. (2013), «Improving Students' Learning With Effective Learning Techniques», Psychological Science in the Public Interest, 14(1), 4-58.

Tres errores al leer tu primera nómina de junio

1. Contar la extra como una mensualidad completa. En C1 hay 122,21 € de diferencia por paga y en C2, 6,83 €. Multiplicar el sueldo mensual por catorce infla la cuenta anual en 244,42 € y en 13,66 € respectivamente.
2. Comparar el total anual de la tabla con lo que ingresas. Los 12.364,40 € del C1 y los 10.480,46 € del C2 son sueldo base y nada más: falta sumar trienios, destino y específico, y falta restar IRPF y cotizaciones.
3. Aplicar las cifras de un grupo al otro. Cada trienio de C1 aporta 138,74 € anuales más que uno de C2. Con cinco trienios, la distancia acumulada por antigüedad llega a 693,70 € al año.

Antes de la primera extra hay que aprobar

Todo esto es lo que cobrarás cuando tengas la plaza. Si estás decidiendo entre los dos grupos, el desglose de cada uno está en la guía del sueldo de un Auxiliar Administrativo del Estado y en la del Administrativo del Estado C1; los requisitos, el temario y las convocatorias, en la ficha de la oposición de Auxiliar Administrativo del Estado.

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