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title: "Complemento de destino 2026: cuánto suma cada nivel a tu nómina"
description: "La tabla del complemento de destino 2026 con el total mensual y anual de un C1 y un C2 en cada nivel, y el tope legal de nivel que puede ocupar cada cuerpo."
date: "2026-09-04"
canonical: "https://opomate.com/blog/complemento-destino-nivel-c1-c2"
source: "Opomate, preparación de oposiciones en España (https://opomate.com)"
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# Un C1 no puede pasar del nivel 22, y un C2 no puede pasar del 18
El complemento de destino retribuye el **nivel del puesto**, no el cuerpo por el que aprobaste: un nivel 18 vale lo mismo para un A1 que para un C2. Pero el cuerpo sí decide **a qué niveles puedes optar**, y eso es lo que casi nunca se cuenta. Aquí tienes la tabla de 2026 con el total que sale en cada nivel, el intervalo legal de cada grupo y un aviso que conviene leer antes que la tabla: ese total todavía no es tu nómina.
## Qué retribuye el complemento de destino
La tabla oficial de retribuciones del personal funcionario tiene dos partes bien separadas. Arriba, el **sueldo base**, que va por grupo de clasificación. Abajo, una **columna de complemento de destino por nivel**, del 1 al 30, que es la misma para A1, A2, B, C1 y C2.
| Concepto | Grupo C1 | Grupo C2 |
|---|---|---|
| Sueldo base mensual | 900,63 € | 749,58 € |
| Sueldo base en cada paga extra | 778,42 € | 742,75 € |
| Complemento de destino del nivel 18 | 493,86 € | 493,86 € |
Tabla «Retribuciones del personal funcionario 2026» de la Dirección General de Costes de Personal, Ministerio de Hacienda (documento oficial), que actualiza las cuantías de la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado con el incremento del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (BOE-A-2025-24445). Los Presupuestos siguen prorrogados: contrasta la tabla vigente antes de hacer cuentas para otro ejercicio. La única excepción a la columna común de complemento de destino la recoge la propia tabla, y afecta al grupo E de Agrupaciones Profesionales que ingresó antes del 31 de mayo de 2010, que conserva otras cuantías a título personal.
La consecuencia es que la distancia entre un C1 y un C2 **en el mismo nivel** son 151,05 € al mes, la diferencia de sueldo base y nada más. Eso sí, solo en los doce meses ordinarios: en cada paga extraordinaria la distancia se reduce a 35,67 €, porque el sueldo encoge de forma muy desigual según el grupo. Ese es el asunto de [la guía de trienios y pagas extra](/blog/trienios-pagas-extra-funcionario-c1-c2).
## Cada grupo tiene un techo de nivel, y está en el BOE
Aquí está la pieza que falta en casi todas las tablas que circulan. No puedes ocupar cualquier nivel: el Real Decreto 364/1995 fija un intervalo por grupo.
| Cuerpo o Escala | Nivel mínimo | Nivel máximo |
|---|---|---|
| Grupo A1 y A2 | 20 | 30 |
| Grupo B | 16 | 26 |
| **Grupo C1** | **11** | **22** |
| **Grupo C2** | **9** | **18** |
| Agrupaciones Profesionales | 7 | 14 |
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado, artículo 71 (texto consolidado). El artículo está vigente. La correspondencia entre los antiguos Grupos C y D y los actuales subgrupos C1 y C2 la establece la disposición transitoria tercera, apartado 2, del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015).
El reglamento no deja resquicio: «en ningún caso los funcionarios podrán obtener puestos de trabajo no incluidos en los niveles del intervalo correspondiente al Grupo en que figure clasificado su Cuerpo o Escala».
Léelo dos veces si estás valorando la promoción interna, porque cambia la cuenta. Pasar de C2 a C1 no solo sube el sueldo base 151,05 € al mes: **mueve tu techo del nivel 18 al 22**, que son cuatro escalones más de recorrido para el resto de tu carrera.
## Tabla del complemento de destino por nivel
Busca tu nivel en la primera columna y lee la fila entera. Las columnas de total ya llevan sumado el sueldo base del grupo. Las casillas «No aplica» son niveles fuera del intervalo legal de ese grupo.
| Nivel | CD mes | CD año | Total C1 mes | Total C1 año | Total C2 mes | Total C2 año |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 22 | 637,73 € | 8.928,22 € | 1.538,36 € | 21.292,62 € | No aplica | No aplica |
| 21 | 592,11 € | 8.289,54 € | 1.492,74 € | 20.653,94 € | No aplica | No aplica |
| 20 | 550,01 € | 7.700,14 € | 1.450,64 € | 20.064,54 € | No aplica | No aplica |
| 19 | 521,94 € | 7.307,16 € | 1.422,57 € | 19.671,56 € | No aplica | No aplica |
| 18 | 493,86 € | 6.914,04 € | 1.394,49 € | 19.278,44 € | 1.243,44 € | 17.394,50 € |
| 17 | 465,75 € | 6.520,50 € | 1.366,38 € | 18.884,90 € | 1.215,33 € | 17.000,96 € |
| 16 | 437,73 € | 6.128,22 € | 1.338,36 € | 18.492,62 € | 1.187,31 € | 16.608,68 € |
| 15 | 409,59 € | 5.734,26 € | 1.310,22 € | 18.098,66 € | 1.159,17 € | 16.214,72 € |
| 14 | 381,57 € | 5.341,98 € | 1.282,20 € | 17.706,38 € | 1.131,15 € | 15.822,44 € |
| 13 | 353,44 € | 4.948,16 € | 1.254,07 € | 17.312,56 € | 1.103,02 € | 15.428,62 € |
| 12 | 325,35 € | 4.554,90 € | 1.225,98 € | 16.919,30 € | 1.074,93 € | 15.035,36 € |
| 11 | 297,24 € | 4.161,36 € | 1.197,87 € | 16.525,76 € | 1.046,82 € | 14.641,82 € |
| 10 | 269,20 € | 3.768,80 € | No aplica | No aplica | 1.018,78 € | 14.249,26 € |
| 9 | 255,17 € | 3.572,38 € | No aplica | No aplica | 1.004,75 € | 14.052,84 € |
Tabla «Retribuciones del personal funcionario 2026» de la Dirección General de Costes de Personal, Ministerio de Hacienda (documento oficial), derivada del Real Decreto-ley 14/2025 (BOE-A-2025-24445). La tabla oficial recoge los 30 niveles; aquí se reproducen los que caben en los intervalos de C1 y C2 según el artículo 71 del Real Decreto 364/1995. Importes brutos, anteriores a trienios y a complemento específico.
Dos comprobaciones para validar cualquier fila. **En mensual**, sueldo base del grupo más complemento de destino da la columna de total: 900,63 más 493,86 son los 1.394,49 del C1 en nivel 18. **En anual** la cuenta no es multiplicar por doce, sino sumar el sueldo anual completo del grupo (12.364,40 € en C1 y 10.480,46 € en C2, que ya incluyen las dos extras de menor cuantía) y el complemento de destino anual: 12.364,40 más 6.914,04 son los 19.278,44 de la tabla.
## Los dos últimos niveles de un C1 valen vez y media que los demás
Los escalones no están repartidos a distancias iguales.
| Salto de nivel | Al mes | Al año (14 percepciones) |
|---|---|---|
| 14 → 15 | 28,02 € | 392,28 € |
| 17 → 18 | 28,11 € | 393,54 € |
| 19 → 20 | 28,07 € | 392,98 € |
| 20 → 21 | 42,10 € | 589,40 € |
| 21 → 22 | 45,62 € | 638,68 € |
Diferencias calculadas sobre la columna de complemento de destino de la tabla «Retribuciones del personal funcionario 2026» (Dirección General de Costes de Personal, Ministerio de Hacienda). Rehaz la resta con la tabla vigente si consultas otro ejercicio.
Del nivel 9 al 20, cada escalón vale unos **28 € al mes**, algo menos de 400 € al año. Pero los dos últimos que puede alcanzar un C1 valen 42,10 y 45,62 €: **vez y media un nivel corriente**. Entre el 14 y el 18, cuatro niveles, hay 112,29 € de diferencia mensual; entre el 18 y el 22, otros cuatro, son 143,87 €.
## Cuándo un C2 cobra más que un C1
La ventaja del C1 se limita a los 151,05 € de sueldo base, así que un C2 con suficiente nivel de ventaja lo compensa. Todas estas comparaciones respetan los intervalos legales.
| Comparación | C1 | C2 | Diferencia |
|---|---|---|---|
| C1 nivel 11 frente a C2 nivel 18 | 1.197,87 € | 1.243,44 € | 45,57 € a favor del C2 |
| C1 nivel 13 frente a C2 nivel 18 | 1.254,07 € | 1.243,44 € | 10,63 € a favor del C1 |
| C1 nivel 14 frente a C2 nivel 18 | 1.282,20 € | 1.243,44 € | 38,76 € a favor del C1 |
| Mismo nivel, cualquiera | — | — | 151,05 € a favor del C1 |
Con escalones de unos 28 €, a un C2 le hacen falta **seis niveles** de ventaja para adelantar a un C1. Como su techo es el 18 y el suelo del C1 es el 11, la ventana existe pero es estrecha: solo ocurre si el C1 está en la parte baja de su intervalo.
Y en el otro extremo la distancia se dispara. Entre el tope de un C2 (nivel 18, 1.243,44 €) y el tope de un C1 (nivel 22, 1.538,36 €) hay 294,92 € al mes. Ahí está el argumento económico real de la promoción interna, y no en los 151,05 € de sueldo base que suele citarse.
## Lo que este total no incluye: el complemento específico
Aviso antes de que uses estas cifras para decidir nada. La columna de total es **sueldo base más complemento de destino**, y le falta una pieza que en muchos puestos es la mayor de las tres: el **complemento específico**.
- **El específico va por puesto, no por cuerpo ni por nivel.** Lo fija la relación de puestos de trabajo del organismo, y dos puestos del mismo nivel pueden tener específicos muy distintos.
- **La tabla de Hacienda publica cuantías de específicos, pero sueltas.** Son una lista de importes sin asociar a puestos concretos, así que con esa fuente no se puede saber cuál te corresponde. Hace falta la RPT.
- **Tampoco están los trienios ni los conceptos variables.**
- **Todo es bruto.** No lleva descontada la retención de IRPF ni la cotización.
Dicho de otro modo: la tabla te da un **suelo verificable** de lo que aporta tu nivel, no la cifra que verás en el banco. Cualquier página que te prometa la nómina exacta de un puesto sin mirar su RPT se la está inventando.
Y una advertencia de vigencia: el Real Decreto-ley 14/2025 prevé un incremento adicional del 0,5 % con efectos de 1 de enero de 2026 si el IPC de ese año llega al 1,5 %, que se abonaría en 2027. Si se aprueba, todas estas cuantías se revisan al alza con efecto retroactivo. Lo explica [la guía de la subida de 2026](/blog/subida-sueldo-funcionarios-2026).
## Cómo leer tu nómina con esta tabla delante
1. **Localiza el nivel.** En la nómina el complemento de destino aparece como una línea con su importe. Si el número del nivel no figura, busca ese importe en la columna «CD mes» y la fila te dará el nivel.
2. **Contrasta el sueldo base.** Debe ser 900,63 € si eres C1 y 749,58 € si eres C2, en un mes corriente.
3. **Suma lo que quede.** Lo que exceda de sueldo base más complemento de destino es específico, trienios, productividad u otros conceptos.
4. **Repite la cuenta en junio y en diciembre.** El complemento de destino se percibe íntegro en las extraordinarias; el sueldo base, no.
## Ponte a prueba con cuatro preguntas del examen de C1
Saber leer una tabla retributiva ayuda el día que cobras. Antes hay que aprobar, y para eso funciona recuperar la información de memoria en vez de repasarla con los ojos.
Preguntas del banco de Administrativo del Estado C1 recogido en Opomate. Sobre la eficacia de la práctica de recuperación frente al repaso pasivo: Dunlosky et al. (2013), «Improving Students' Learning With Effective Learning Techniques», Psychological Science in the Public Interest.
## Antes de mirar niveles, hay que entrar
Si has llegado buscando cuánto se cobra, el desglose de la nómina de cada cuerpo está en las dos guías hermanas: la del [sueldo de un Administrativo del Estado C1](/blog/sueldo-administrativo-estado-c1) y la del [sueldo de un Auxiliar Administrativo del Estado](/blog/sueldo-auxiliar-administrativo-estado). Y si todavía estás decidiendo por dónde presentarte, la ficha de [Administrativo del Estado C1](/oposiciones/administrativo-estado-c1) tiene el temario y los requisitos.
En Opomate los tests de Administrativo C1 se construyen sobre las preguntas de los exámenes oficiales y aplican su misma penalización, así que la nota que ves al terminar ya lleva el descuento hecho. [Entra y haz un simulacro con 7 días gratis](https://app.opomate.com/register?utm_source=blog&utm_medium=post&utm_campaign=complemento-destino-nivel-c1-c2).